“宇宙各司其职，我不错更专心干好本员服务了！”近日，东部战区陆军某旅连队书记小张干服务愈加庖丁解牛。他说，有段时候，他既是连队书记，又要“兼职”司号员，还要担任守密员，服务脉络多、职责大，营连日常的事务性服务本就不少，时候一长未免分身乏术。如今，旅队推行下层连队专科主干培养新机制，一些专职岗亭赢得了专科主干的接受，极大削弱了他的背负。

在该旅，有访佛经历的下层主干并非个例。

正经安全服务的安全员、匡助合手教的小教员、各型装备的管束员……一次蹲点调研，该旅宣传科黄科长发现，有的单元因清寒高教训专科主干，只可让一些才气较强、阅历较深的班长主干身兼多职。这些服务往往专科性较强，岗亭要害，职责要紧，尽管班长主干努力服务，但未免出现元气心灵顾不上、被迫应答、服务圭臬打扣头等问题。

说起这些，某连指导员也很无奈，有些攻击岗亭下层无力自主开展主干培训，即便组织了也往往奏效不高，而个别主干受限于自己才气教训不及，难以有用适岗履职，影响到了服务质效。

黄科长将这些问题确乎上报，赢得各级带领的高度酷爱。

“问题看似出不才层，实则是因为机关未能有用帮建下层，不才层专科主干队列设立上出现了缺位。”一次接班会，旅带领带领宇宙对下层主干队列设立近况真切分解研判，最终决定由机关辩论科室牵头，统筹合手好下层辩论专科主干培养，削弱下层单元背负，为下层连队设立提质增效。

依据辩论端正，辩论科室平常听取下层官兵见解提出，探索实践了一套下层主干培养新机制。他们期骗“一科一营”麇集承训格式，由机关科室笔据服务实践需要，精确定制“小集训”培训内容，选定妙技培训、岗亭实训等表情，为下层培养“一专多能”型专科东谈主才；由机关参照全年服务安排，统筹“小集训”时候节点，笃定参训东谈主员名单，起劲在不影响下层服务开展的同期，常态化组织主干队列集训。在自主培训的同期，他们还主动与有培训禀赋的地点单元相助，“走出去学、请进来教”，买通表面提醒、妙技培训、结业考评等要害法式，别离不同岗亭专科，因材施教，全主见教训专科主干才气。

这些新举措很快带来高超反响，下层各专科主干才气教训稳步教训。机关还指导下层当令调治优化专职岗亭，让专科的东谈主作念专科的事，“一东谈主数职”的沸腾彰着减少。

前不久，某营完成生动进驻后，濒临无水、无电等贫瘠驻训要求，刚刚参预完下层连队主干集训的二级上士郭五星，带领营房管修队成员周全谋划，着眼电路水网等要害部位责罚实践问题，在较短时候内改善了驻训营地环境，受到战友接待。

“以往郊野驻训，由于清寒专科水电妙技东谈主员，宇宙只可凭教训架设电路水路，还要临时抽调其他岗亭的同道过来襄理，偶然碰到难题只可‘干横眉’。刻下咱们专科主干无数胜任岗亭，哪怕是远在数公里外的野战车库，水电保险也能很快到位。”郭五星告诉笔者。

该营干部陈玉军说，开展郊野驻训前，机关实时从下层彩选意愿热烈、专科基础较好的东谈主员参预下层专科主干集训。通过一段时候的系统学习，他们逐步成为了维修、水电方面的小人人，在郊野驻训时大显神通。其他主干也齐各司其职，毋庸操心临时被抽调，驻训各项服务整齐整齐。

驻训期间，某连豪情主干、某班班长郭伟察觉到战士小陆念念想不太踏实。此前，郭伟这个豪情主干未流程专科培训，服务教训和招法未几，偶然发现问题，只可向旅队豪情服务队主干寻求匡助。此次，他勾通前不久在豪情专科主干专项集训中学到的步伐，一边链接保持不雅察，一边从侧面多了解小陆的情况。原本，小陆此前在磨砺时腿部受伤，连队出于怜惜战士的接头，莫得让他参与高强度磨砺，但一向要强的小陆却操心被身边战友污蔑为是在“泡病号”，一来二去有了“包袱”。

“心病”还须“心药”医。了解情况后，郭班长立即靠上去作念服务耐烦抚慰开发小陆，同期积极与连队干部疏导，实时讲解情况，利用上熟识课的时机，带领全连官兵确立“向科学磨砺要构兵力”的光显导向。他还积极妥洽卫生连，通过科学理疗匡助小陆尽快康复。有了身边主干的有劲帮带，小陆情景很快稳步回升。

“有了旅队统筹的新机制，下层种种主干能实时充电强能，在要害岗亭推崇要害作用。”该旅带领先容，下一步，他们将链接完善探索合手建下层的机制格式，为下层练兵备战减负提速，无间赋能。（张愈 李浩然 张文哲）